英國有什麼法定的員工福利保障?
當您在英國找尋工作時，可能會問: 「在英國搵工可以享有什麼主要的員工職位福利呢」? 另外，英國政府有什麼法定員工福利保障呢?事實上，無論您在英國哪個行業工作，無論您在英國公司工作了多長時間，公司也必須提供為員工提供政府要求的法定福利/保障 (Employee Rights)。某些大公司也會提供額外的員工福行以提高員工仕氣及吸引有能力的人加入公司的團隊。
英國主要的法定員工福利/保障 (Employee Rights)
Table of Contents 目錄
- 獲得國家最低工資 (National Minimum Wage)
- 防止非法扣除工資 (protection against unlawful deductions from wages)
- 確保員工獲得法定最低水平的帶薪假期 (statutory minimum level of paid holiday)
- 確保員工獲得法定的最低休息時間 (statutory minimum length of rest breaks)
- 每周平均不超過48小時工作，或者他們可以選擇不用此權利 (To not work more than 48 hours on average per week or to opt-out of this right if they choose)
- 保護免受非法歧視 (protection against unlawful discrimination)
- 保護“告密”行為 – 可向管理層告發工作場所的不當行為 (protection for ‘whistleblowing’ – reporting wrongdoing in the workplace)
- 如果他們做兼職，也不會受到不利待遇 (to not be treated less favourably if they work part-time)
員工也有權享用以下的法定福利/保障：- Statutory Sick Pay
- Statutory Maternity Pay
- Statutory Paternity Pay
- Statutory Adoption Pay
- Shared Parental Pay
英國的最低法定工資 (National Minimum Wage)
英國最低工資的時薪取決於您的年齡以及您是否是學徒。
以下是2020年4月6日起的最低工資:
- 25歲以上 : £8.72
- 21至24歲 : £8.20
- 18至20歲 : £6.45
- 18歲以下 : £4.55
- 學徒 : £4.15
以下是2021年4月6起的最低工資:
國家生活工資 (National Living Wage)將從8.72英鎊提高到8.91英鎊，增幅為2.2％，並將首次擴大到23歲和24歲。
- 23歲以上 : £8.91
- 21至22歲 : £8.36
- 18至20歲 : £6.56
- 18歲以下 : £4.62
- 學徒 : £4.30
| 2020年4月6起 | 2021年4月6起 | 上升% | |
|---|---|---|---|
| National Living Wage (23歲以上) | £8.72 | £8.91 | 2.2% |
| 21-22 Year Old Rate (21-22歲) | £8.20 | £8.36 | 2.0% |
| 18-20 Year Old Rate (18-20歲) | £6.45 | £6.56 | 1.7% |
| 16-17 Year Old Rate (16-17歲) | £4.55 | £4.62 | 1.5% |
| Apprentice Rate (學徒) | £4.15 | £4.30 | 3.6% |
按此前往 National Minimum Wage and Living Wage calculator for workers。
英國的帶薪假期權益 (Statutory minimum level of paid holiday)
大多數每週工作5天的員工，每年必須獲得至少28天的帶薪年假 (paid holiday)。這相當於5.6週的假期。
兼職員工 (Part-Time)
如果您是做兼職，您有權享受至少5.6週的帶薪假期，但如果您週工作少於5天，法定年假權利將按比例計算。
例如，如果您每週工作3天，您每年必須至少休假16.8天（3×5.6）。
您可以使用法定年假權利計算器 （holiday entitlement calculator）來計算兼職員工的假期。
您每周工作的日數 | 您每年有權享有的帶薪假期日數 |
5天或以上 | 28日 |
4天 | 22.4日 |
3天 | 16.8日 |
2天 | 11.2日 |
1天 | 5.6日 |
不定時工作 （Irregular hours）
非正常工作時間的員工（如輪班工人或兼職工人 — shift workers or term-time workers）有權在其每小時工作中獲得帶薪休假。您可以使用法定年假權利計算器 （holiday entitlement calculator）根據平均一周的工作天數或小時數來計算有多少天法定年假權利 。
每週工作6天的員工可獲得額外的法定年假日數嗎?
不會。每週工作6天的員工只能享受28天的法定帶薪假期權利。
銀行假期 （Bank holidays）
銀行假期或公共假期不必作為帶薪休假。雇主可以選擇將銀行假期作為員工法定年假的一部分。
額外假期 (Extra Leave)
雇主可以選擇提供比法定最低限度更多的假期。例如他們可選擇提供32天的年假給您。
另外，在英國法定年假權利中，您有權：
- 得到帶薪休假
- 在產假，陪產假和領養假期間累積（應計）的假期權利
- 在病假時增加累積假期的權利
- 在請病假的同時申請假期 （request holiday at the same time as sick leave）
英國的法定的最低休息時間
如果您每天的工作是超過6個小時，您有權在工作當更天享有20分鐘的不受干擾的休息時間。詳細的文章請按此前往。
如何計算稅後薪金?
當您在求職網站見到一份岩的工作後，又想知道究竟扣左稅後實際收入係幾多，夠唔夠每個月的開支，可以參考呢個影片您! 您會知道HMRC每根據您的薪金扣您幾多薪俸稅 income tax、同埋會扣幾多National Insurance。
英國公司會提供的其他主要員工福利
員工福利是雇主在員工的正常工資外所提供的額外獎勵。
它們旨在幫助提高員工的滿意度和福祉，其中可能包括牙科護理計劃和養老金計劃，靈活的工作時間和家庭休假支持計劃等。
儘管某些員工福利福利是法律要求的，僱主一般都會額外提供其他福利，用於吸引和留住員工。以下是英國工作時的常見員工福利。
- Additional paid holidays
- Cash Bonuses
- Childcare Provision
- Casual Dress Working
- Childcare vouchers
- Company car
- Company-paid gym membership
- Dental care plans
- Discounted meals
- Employee referral bonus
- Flexible working hours
- Free company events
- Free or subsided travel
- Free food and/or drinks
- Health coaching
- Income Protection (IP)
- ID theft protection
- Job training
- Life insurance
- Open Office
- Paid Family Leave
- Parental Leave
- Pet insurance
- Pension
- Private Medical Insurance (PMI)
- Professional development
- Optical insurance
- Relocation Assistance
- Sabbaticals Leave
- Sick Pay Insurance
- Shared Parental Pay
- Statutory Adoption Pay
- Statutory Maternity Pay
- Statutory minimum level of paid holiday
- Statutory minimum length of rest breaks
- Statutory Paternity Pay
- Statutory Redundancy Pay
- Statutory Sick Pay
- Subsidised gym membership
- Wellness programmes
- Work From Home
- Workplace ISA
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